2　再任用職員の勤務時間は、美作市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年美作市条例第35号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第1項及び第3項の定めによる。

2　再任用職員の勤務実績が良好であると認めるときは、当該再任用職員の任期を1年を超えない期間で更新することができる。

2　市長は、再任用申出書の提出があったときは、当該申出の者の所属する長から再任用内申書を提出させるものとする。

2　前項の規定による選考を行うに当たっては、退職日以前2年間(前項第3号にあっては、退職日以前1年間。)において、次のいずれかに該当する場合には、選考から除外する。

3　市長は、前各項の選考に基づき採用の可否を決定した場合は、その選考結果を再任用決定通知書又は再任用不採用通知書により当該申出をした者に通知するものとする。

2　市長は、任期更新申出書の提出があったときは、当該申出の者の所属する長から任期更新内申書を提出させるものとする。

3　市長は、第1項の規定により任期の更新の申出があったときは、任期の更新を申し出た者の勤務実績、健康状態、勤労意欲、常勤職員の配置状況、業務管理上の必要性その他の事情を総合的に勘案し、面接その他必要と認められる方法により選考を行うものとする。

4　市長は、前項の選考に基づき任期更新の可否を決定した場合は、その選考結果を任期更新決定通知書又は任期更新不採用通知書により当該申出をした者に通知するものとする。

5　前項の規定により任期の更新が決定した者は、任期更新同意書を市長に提出するものとする。

2　再任用職員の休暇は、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇及び介護休暇とし、勤務時間条例及び美作市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成17年美作市規則第30号)の定めによる。

3　再任用職員の職務の級は、退職時の職務の級にかかわらず、美作市職員の給与に関する条例(平成17年美作市条例第44号。以下「給与条例」という。)別表第1及び別表第2の各給料表の再任用職員に適用する級とし、職務の内容に応じ再任用職員ごとに決定する。

4　再任用職員の給料月額は、給与条例第4条第10項の定めによる。ただし、再任用職員は、給与条例第4条の規定にかかわらず、昇給しないものとする。

5　再任用短時間勤務職員の給料月額は、前項の規定にかかわらず、給与条例第5条の定めによる。

6　再任用職員に支給する手当は、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当とし、給与条例、美作市職員の通勤手当に関する規則(平成17年美作市規則第36号)、美作市職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(平成17年美作市規則第37号)及び美作市職員特殊勤務手当支給規則(平成17年美作市規則第38号)の定めによる。

7　再任用職員が退職したときは、退職手当その他これに類するものは一切支給しない。

8　再任用職員の旅費については、美作市職員等の旅費に関する条例(平成17年美作市条例第45号)の定めによる。

9　再任用職員の服務、分限、災害補償等の人事管理諸制度等の取扱いについては、再任用以外の職員の例によるものとする。

2　再任用短時間勤務職員は、次に掲げる社会保険のうち該当するものの被保険者になるものとする。

2　再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、市長に退職願を提出しなければならない。

この訓令は、平成26年6月26日から施行する。