美作市では、男女共同参画の推進に理解と意欲があり、仕事と家庭の両立に配慮しながら、すべての人がともに働きやすく子育てしやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる方を「美作市男女共同参画推進者」として表彰します。
令和8年度の受賞者は、株式会社エクセディ精密様、ハピニティー株式会社様の2社に決定し、令和8年7月28日に表彰式を行いました。

本事業所は、若者の雇用管理が適正に行われている企業としての客観的な評価を得ており、採用・育成のモデルケースとして機能している。（令和8年4月ユースエール認定）

「女性専用ライン」の設置により、女性従業員が相談しやすい環境を整備することで、隠れがちな悩みや不安を早期に吸い上げ、フォローする体制を構築している。

業務内容の見直しや業務の相互支援体制の構築により、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備し、有給休暇の当日申請にも対応している。

また、男性の育児休業取得促進にも力を入れており、これまでに5名の男性従業員が育児休業を取得している。育児短時間勤務制度の活用も進んでおり、仕事と育児の両立が可能な体制を確立している。

このように、すべての人が共に能力を発揮できる職場環境づくりやワークライフバランスに配慮している点を高く評価し、今年度の受賞者に決定した。

本事業所は、時間単位年休の導入や「中抜け」を許容するシフト運用は、育児や介護と仕事を両立する従業員にとって不可欠であり、チーム全体でフォローし合える職場環境を整備し、性別を問わず、全ての従業員がワークライフバランスを維持しながら安心して長く働ける環境の整備に努めている。

また、管理者による月例会議を通じ、現場から上がる「ライフステージに伴う悩み」や「業務の不具合」を迅速に吸い上げる体制を構築している。

介護福祉士やケアマネージャー等の資格取得支援に加え、年1回の昇格機会を設けた人事評価制度により、「自らの頑張りがどう評価され、どうキャリアに繋がるか」という道筋を明確にした。これにより、従業員のモチベーション向上と定着率の改善を図り、性別にかかわらずリーダー層を目指せる環境を整備している。

このように、ワークライフバランスに配慮し、育児や介護と仕事の両立を支援している点を高く評価し、今年度の受賞者に決定した。