(趣旨)

第1条　この規則は、美作市職員の給与に関する条例(平成17年美作市条例第44号。以下「給与条例」という。)附則第13項、第15項及び第16項の規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(給与条例附則第13項の規則で定める職員)

第3条　給与条例附則第13項の規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(他の職への降任等をされた職員に対する給与条例附則第15項の規定による給料の支給)

第4条　法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員(特例任用後降任等職員を除く。)であって、異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける者のうち、次の各号に掲げる職員となり、特定日に給与条例附則第11項の規定により当該職員が受ける給料月額(特定日後に第1号に掲げる職員となった者にあっては、特定日に同号に掲げる職員になった者とした場合に特定日に同項の規定により当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「特定日給料月額」という。)が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額(第1号アに掲げる職員以外の職員にあっては、当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げた額。以下この条において「第4条基礎給料月額」という。)に達しないこととなるもの(次の各号のいずれにも該当する職員を除く。)には、特定日以後における当該各号に掲げる職員となった日以後、第4条基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第15項の規定による給料として支給する。

(特例任用後降任等職員に対する給与条例附則第15項の規定による給料の支給)

第5条　特例任用後降任等職員であって、仮定異動期間末日(法第28条の5第1項又は第2項の規定による異動期間の延長がないものとした場合における異動期間の末日をいう。以下同じ。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける者のうち、異動日に給与条例附則第15項の規定により当該職員が受ける給料月額(以下この項において「異動日給料月額」という。)が異動日の前日の当該職員の号給等に対応する給料月額(仮定異動期間末日の前日から異動日の前々日までの間の当該職員の号給等に対応する給料月額に、当該月額よりも多い給料月額がある場合は、そのうち最も多い給料月額に相当する額)に100分の70を乗じて得た額(当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げた額。以下この項において「第5条基礎給料月額」という。)に達しないこととなるもの(次条第1項各号に該当する職員を除く。)には、異動日以後、第5条基礎給料月額と異動日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第15項の規定による給料として支給する。

第6条　特例任用後降任等職員であって、仮定異動期間末日の前日から引き続き給料表の適用を受ける者のうち、次の各号に掲げる職員となり、異動日に給与条例附則第11項の規定により当該職員が受ける給料月額(異動日後に第1号に掲げる職員となった者にあっては、異動日に同号に掲げる職員となったものとした場合に、異動日に同項の規定により当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「異動日給料月額」という。)が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額(第1号アに掲げる職員以外の職員にあっては、当該額に50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額。以下この条において「第6条基礎給料月額」という。)に達しないこととなるもの(次の各号のいずれにも該当する職員を除く。)には、異動日以後の当該各号に掲げる職員となった日以後、第6条基礎給料月額と異動日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第15項の規定による給料として支給する。

(人事交流等職員に対する給与条例附則第16項の規定による給料の支給)

第7条　美作市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第16条各号に掲げる者であったもので、人事交流等により引き続いて管理監督職以外の職に採用された職員(以下この条において「人事交流等職員」という。)のうち人事交流等職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち最も遅い日。以下この条において同じ。)前に職員であったものとした場合に異動日とみなされる日(以下この条において「みなし異動日」という。)がある者であって、人事交流等職員となった日から引き続き給料表の適用を受けるもののうち、特定日に給与条例附則第11項の規定により当該職員が受ける給料月額(人事交流等職員となった日が60歳に達した日後における最初の4月1日(以下この条において「仮定特定日」という。)後であるときは、仮定特定日に職員であったものとして同項の規定が適用された場合に仮定特定日に当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「特定日給料月額」という。)がみなし異動日の前日に職員となったものとした場合に当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額に100分の70を乗じて得た額(当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げた額。以下この条において「第7条基礎給料月額」という。)に達しないこととなるものには、人事交流等職員となった日以後、第7条基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第16項の規定による給料として支給する。

(この規則により難い場合の措置)

第8条　給与条例附則第13項、第15項及び第16項の規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、別段の取り扱いをすることができる。