(趣旨)

第1条　この規則は、美作市職員の給与に関する条例(平成17年美作市条例第44号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の給与の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料の支給)

第2条　条例第7条の規定による給料の支給日は、給与期間における15日とする。ただし、その日が日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

第3条　給与期間中給料の支給日後において新たに職員となった者及び給与期間中給料の支給日前において離職し、又は死亡した場合には、その際給料を支給する。

第4条　職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合は、給与期間中給料の支給日前であっても、請求の日までの給料をその給与期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割計算(以下「日割計算」という。)によりその際支給する。

第5条　職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその期間の給料は、日割計算により支給する。

第6条　職員の給料が、その支給日後において離職、休職、停職、減給、専従許可、育児休業等により過払となった場合は、その際還付させなければならない。

(扶養手当の支給)

第7条　条例第10条第1項による届出は、扶養親族届出書(様式第1号)により行わなければならない。

第8条　任命権者が、職員から前条の届出を受けた場合は、届出書記載の扶養親族が条例に定める要件を備えているかどうかを確かめて認定しなければならない。

第9条　任命権者は、前条の認定を行う場合その他必要と認める場合は、扶養事実等を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。

第10条　扶養手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び宿日直手当の支給)

第11条　時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当は、時間外勤務命令書(様式第2号)により、その実際に勤務した時間によって支給する。

第12条　時間外勤務、休日勤務及び夜間勤務の勤務時間数は、その給与期間の全時間数(時間外勤務のうち支給割合を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとに各別に計算した時間数)によって計算するものとし、この場合において1時間未満の端数が生じた場合においては、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

第13条　時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び宿日直手当は、いずれかの給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。

(給与の減額)

第14条　条例第16条に規定する給与の減額を行う時間数は、その給与期間の全時間数によって計算するものとし、この場合において、1時間未満の端数を生じた場合においては、第12条後段の規定を準用する。

第15条　減額すべき給与額は、その給与期間の分の給料に対応する額をそれぞれ次の給与期間以降の給料から差し引く。ただし、離職、休職、停職、専従許可、育児休業等の場合において減額すべき給与額が、給料から差し引くことができないときは、条例に基づくその他の未支給の給与から差し引く。

(死亡した職員の給与の支給)

第16条　職員が死亡した場合におけるその職員の給与は、その者の遺族で次に掲げるものに支給する。

(その他)

第17条　この規則に定めるもののほか、職員の給与の支給に関し必要な事項は、別に定める。