美作市職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第14条　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(次条において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該各号に掲げる割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第14条　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(次条において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該各号に掲げる割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の124以上100分の315以下                                                                             	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の124以上100分の315以下、12月に支給する場合には100分の126.5以上100分の322.5以下	
(2)　勤務成績が優秀な職員　100分の112.5以上100分の124未満                                                                           	(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の112.5以上100分の124未満、12月に支給する場合には100分の115以上100分の126.5未満	
(3)　勤務成績が良好な職員　100分の105                                                         	(3)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の105、12月に支給する場合には100分の107.5	
(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の105未満                                                             	(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の105未満、12月に支給する場合には100分の107.5未満	
2・3　（略）	2・3　（略）	
第14条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第14条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の51.5                                                              	(1)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の51.5以上、12月に支給する場合には100分の54以上	
(2)　勤務成績が良好な職員　100分の50                                                        	(2)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の50、12月に支給する場合には100分の52.5	
(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の50未満                                                     	(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の50未満、12月に支給する場合には52.5未満	
2　（略）	2　（略）