(趣旨)

第1条　この訓令は、職員の健康の保持増進及び時間外勤務の抑制並びにワークライフバランスの推進を図るため、美作市職員服務規程(平成17年美作市訓令第20号)第3条第3項の規定により、職員の時差出勤勤務制度に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(時差出勤勤務の区分等)

第3条　時差出勤勤務の勤務時間及び休憩時間は、別表に定めるとおりとする。

(時差出勤勤務の命令)

第4条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合は、職員に対し時差出勤勤務を命ずることができる。

(時差出勤勤務の区分以外の時差出勤勤務の命令)

第5条　所属長は、前条第1項第1号の業務の遂行上、別表に定める勤務の区分に割り振ることが適当でないと認められるときは、当該区分以外の勤務時間等による時差出勤勤務を命ずることができる。

(留意事項)

第6条　任命権者は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努め、行政サービスが低下することのないよう留意しなければならない。

(報告)

第7条　時差出勤勤務をした職員の所属長は、時差出勤勤務の実績報告として、当該月の翌月5日までに時差出勤勤務報告書を総務課長に提出するものとする。

(その他)

第8条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。