(目的)

第1条　美作市職員の任用は、地方公務員法及び美作市条例等の規定に基づくほかこの訓令の定めるところによる。

(任用種別)

第2条　この訓令は、現に美作市職員である者を対象とするもので、その任用は、昇任及び降任とする。

(昇任職務)

第3条　市長は、美作市課室の組織に関する規則において配置することとしている管理職に欠員がある場合又は欠員が生ずる見込みのある場合において、職場の活性化を図るため必要であると認める職務について、職員の希望を受けて選考することができるものとする。

(希望資格)

第4条　前条の希望を申し出ることができる者は、希望を受ける職務が部長職相当の場合は課長職相当の者、課長職相当の場合は課長補佐職相当及び課長補佐職相当の場合は係長職相当の者とする。

(受付告知)

第5条　市長は、第3条の受付をする場合は、希望を受ける職務の名称、配置予定期日、申出要領その他の必要な諸事項について、第4条の資格者に対して事前に告知するものとする。

(昇任申出)

第6条　第4条の資格者は、第5条の告知があった場合は、昇任に関する希望申出書(様式第1号)(以下「昇任申出書」という。)を、所属長を経て、市長へ提出することができる。

(審査等)

第7条　市長は、提出された昇任申出書を市長、副市長及び教育長をもって構成する昇任申出書審査会(以下「審査会」という。)に諮り、その適否を内定する。

(降任職務等)

第8条　市長は、管理職手当に関する規則の別表に定める職にある職員が、自らの職務能力等によりその職を辞そうとする場合は、当該職員の希望を受けて降任させることができるものとする。

(降任申出)

第9条　前条に規定する降任を希望する者は、降任に関する希望申出書(様式第2号)(以下「降任申出書」という。)を、所属長を経て、市長へ提出することができる。

(審査等)

第10条　市長は、提出された降任申出書の適否を審査し、適当と認めたものについて、後任者の確保等において業務に支障を生じないよう、最も適切な期日において人事異動を行うものとする。

(昇任)

第11条　第2章の規定により異動した者の給与格付の変更を要する場合は、美作市職員の給与に関する条例及び関係規則の定めるところにより決定する。

(降任)

第12条　第3章の規定により異動した者の給与格付の変更を要する場合は、次により決定する。

(所属長の責務)

第13条　この訓令に定める昇任申出書及び降任申出書(以下「希望申出書」という。)の提出を受けた所属長は、上申しなければならない。

(市長の意見聴取)

第14条　市長は、希望申出書の処理について必要があると認める場合は、申出者から事情を聴取し、又は申出者の上司等から意見を聴くことができる。

(公表)

第15条　市長は、第2章及び第3章の規定により実施した人事異動については、その旨を公表するものとする。

(その他)

第16条　この訓令に定めるもののほか、任用に関する希望申出の処理について必要な事項は、市長が別に定める。